Федеральный закон принят Государственной Думой 22 апреля 2014 года и одобрен Советом Федерации 29 апреля 2014 года, подписан Президентом РФ – В.В. Путиным 5 мая 2014 года.
Справка Государственно-правового управления
Федеральным законом в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации и некоторые другие законодательные акты вносятся изменения, направленные на регламентацию трёхсторонних правовых отношений, возникающих в связи с предоставлением труда работников (персонала) третьим лицам, и на предотвращение уклонения работодателей от заключения с данной категорией работников трудовых договоров.
Федеральным законом вводится понятие «заёмный труд» и устанавливается общий запрет на его использование.
При этом закрепляется, что предоставление труда работников (персонала) осуществляется лишь аккредитованными в установленном Правительством Российской Федерации порядке частными агентствами занятости, а также юридическими лицами, аффилированными с другими организациями, на основании договоров о направлении работников временно и с их согласия для выполнения трудовых функций в интересах, под управлением и контролем третьего лица (заказчика).
Федеральным законом даётся определение понятия «частное агентство занятости», устанавливаются требования, которым должно соответствовать такое агентство, а также определяются виды работ, на которые может быть направлен работник по договору о предоставлении труда работников (персонала). К ним, в частности, относятся оказание помощи по ведению домашнего хозяйства и выполнение временных работ в связи с расширением производства (объёма оказываемых услуг) или отсутствием работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.
При этом трудовые отношения возникают непосредственно между работником и направляющей его организацией (работодателем) на основании заключённого трудового договора.
Принимающая сторона в соответствии с Федеральным законом должна обеспечить работнику надлежащие условия труда, а также нести субсидиарную ответственность по всем обязательствам направляющей стороны (работодателя), вытекающим из трудовых отношений с этим работником.
В период выполнения трудовых обязанностей в рамках договора о предоставлении труда работников (персонала) за работником сохраняются все установленные законодательством Российской Федерации социально-трудовые гарантии, включая обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2016 года.