10.7. Дисциплинарное взыскание

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего или служащего.

До наложения взыскания должны быть затребованы письменные объяснения от нарушителя трудовой дисциплины. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения поступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в КТС, а при несогласии с ее решением — в суд.
Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих и служащих также другие дисциплинарные взыскания и другой порядок их обжалования.

Образец

В (наименование суда)
Истец: (фамилия, имя, отчество),
проживающий: (почтовый индекс и адрес полностью)
Ответчик: (наименование организации)
(почтовый индекс и адрес полностью)

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

В (наименование предприятия, организации) я работал с «___» ___________ 200__ г. в качестве (указать должность).
Приказом начальника управления (или другого должностного лица) от «___» _________ 200__ г. N _______ на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде (вид дисциплинарного взыскания) за (характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе).
Наложение дисциплинарного взыскания считаю неправомерным по следующим основаниям: (перечислить обстоятельства, на основании которых истец считает наложение дисциплинарного взыскания неправомерным).
Комиссии по трудовым спорам на нашем предприятия (учреждении, организации) (наименование) не имеется.
На основании изложенного в соответствии со ст. 193 ТК РФ
прошу:
1. Отменить, наложенное на меня приказом N _____ от ____________ 200___ г.
дисциплинарное взыскание в виде (вид дисциплинарного взыскания) как необоснованное.
В порядке досудебной подготовки прошу истребовать из (наименование предприятия, организации):
1. Копию приказа о наложении на меня дисциплинарного взыскания.
2. (иные документы, имеющие значение для дела). Приложение: (документы, имеющие значение для дела).
«___» ___________ 200___ г. Подпись

---