10.1. Рассмотрение индивидуального трудового спора судом

10.1. Рассмотрение индивидуального трудового спора судом
10.1. Рассмотрение индивидуального трудового спора судом

Статья 391 ТК РФ предусматривает подведомственность трудовых споров суду. Различаются две группы трудовых споров:
1) трудовой спор, прошедший досудебную стадию его разрешения — обжалование суду решений КТС работником, администрацией или соответствующим профкомом, защищающим интересы работника — члена этого профсоюза, а также прокурором, считающим решение КТС незаконным;
2) споры, непосредственно (т.е. без рассмотрения их в КТС) подведомственные суду, указанные в ч. 2 и 3 ст. 391 ТК РФ.

Непосредственно в суде без обращения в КТС рассматриваются споры:
а) по заявлениям работников тех производств, где КТС не избираются или не созданы;
б) по заявлению уволенного работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате вынужденного прогула либо разницы в оплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, а также все трудовые споры федеральных государственных служащих. Тем самым закон предусмотрел непосредственно судебную защиту права на труд при увольнении и переводе всех работников. Не подведомственны ни суду, ни КТС споры выбранных работников о досрочном освобождении от должности по решению избравших их органов;
в) по иску работодателя о возмещении работником материального ущерба, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в суде решаются также споры о приеме на работу по заявлению:
а) лица, приглашенного на работу в порядке перевода из другой организации;
б) молодого специалиста, направленного по окончании профессионального обучения в установленном порядке на данное производство;
в) другого лица, с которым администрация в соответствии с законодательством обязана была заключить трудовой договор, например направленного органом занятости в счет установленной данному работодателю квоты приема инвалида или подростка;
г) беременной женщины или женщины, имеющей детей до трехлетнего возраста, одинокой матери, имеющей детей до 14-летнего возраста (ребенка-инвалида до 16 лет), при отказе в приеме по мотивам материнства.
Непосредственно судом рассматриваются все трудовые споры о возмещении работодателем вреда, причиненного работнику в связи с увечьем или иным повреждением здоровья на работе, если потерпевший не согласен с решением страховщика (фонда социального страхования), а по спору о компенсации морального вреда — с решением работодателя, по заявлению об этом потерпевшего (его семьи) или если он не получил в установленный десятидневный срок ответа фонда или работодателя на его заявление.
Новым положением является ч. 3 ст. 391 ТК РФ, которая предусматривает, что суд непосредственно рассматривает также споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц; лиц, считающих, что они подвергались дискриминации. О работниках, работающих по договору у работодателей — физических лиц, суд и прежде решал все трудовые споры работников, обслуживающих семьи граждан (поводырей у слепых, нянь, домработниц и т.д.).
Споры о дискриминации законодатель впервые прямо отнес к трудовым спорам. Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в труде и закрепляет ее понятие.



Ваш отзыв

Вы должны войти, чтобы оставлять комментарии.