ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

1) в трудовом праве срок, устанавливаемый при приеме на работу; при заключении контракта стороны могут предусмотреть испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев (ст. 22 КЗоТ);
2) в уголовном праве срок, назначаемый судом при условном осуждении, в ходе которого условно осужденный должен своим поведением доказать свое исправление. При лишении свободы на срок до одного года или более мягкого вида наказания И.с. должен быть не менее шести месяцев и не более трех лет, а при лишении свободы на срок свыше одного года — не менее шести месяцев и не более пяти лет.