От изменения и расторжения трудового договора следует отличать процедуру «отстранения от работы». Такая процедура носит временный характер и не всегда приводит к изменению или прекращению трудовых отношений, поскольку направлена, прежде всего, на устранение временных факторов, наличие которых может угрожать жизни и здоровью работника и других лиц.
Процесс отстранения от работы носит императивный характер и заключается в обязанности работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях предусмотренных ст. 76 ТК РФ:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ;
4) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
6) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ;
7) в других случаях, предусмотренных ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Основанием отстранения от работы должно выступать письменное распоряжение работодателя (его представителя). На практике порядок указанной процедуры предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными ФЗ. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
При отстранении от должности в порядке ст. 114 УПК РФ работнику выплачивается ежемесячное государственное пособие в размере 5 МРОТ (пп. 8 п. 2 ст. 131 УПК РФ). Работнику, отстраненному от должности органами Санэпиднадзора в связи с выявлением у него опасного для окружающих заболевания, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
В некоторых случаях (например, при появлении работника на работе в состоянии опьянения) за отстранением от работы может следовать увольнение.