Новые нормы гл. 14 ТК «Защита персональных данных работника» носят скорее инструктивный характер, регламентируют сбор и хранение информации о работнике.
В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (ст. 23). Не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия (ст. 24). На соблюдение этих двух статей Конституции РФ направлены все нормы гл. 14 ТК. Они все обязательны для работодателя.
Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст. 85 ТК). Обработка персональных данных — это получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. Поскольку такой обработкой занимается работодатель, то Кодекс в ст. 86 установил для него общие требования, предъявляемые при этом, и гарантии защиты этих данных. Таких требований в данной статье Кодекса десять.
Работник имеет право (ст. 89 ТК) в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя на: полную информацию об его персональных данных; свободный бесплатный доступ к ним, включая право на получение копий любой записи в них, кроме случаев, предусмотренных федеральным законом; требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Кодекса; персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
Лица, виновные в нарушении установленных норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работников, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность (ст. 90 ТК).
8. Что понимается под изменением трудового договора и какие существуют формы его изменения?
9. Каково отличие перевода на другую работу и его порядка от изменения существенных условий трудового договора?
10. В чем состоит отличие перевода на другую работу от перемещения на другое рабочее место?
11. Какие вы знаете виды переводов на другую работу?
12. Какие временные переводы на другую работу по инициативе работодателя являются обязательными для работника?
13. Какова общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Их классификация по ст. 77 ТК?
14. В каких случаях трудовой договор расторгается по инициативе работодателя? Укажите все основания расторжения трудового договора, предусмотренные ст. 81 ТК, и раскройте каждое их них.
15. Раскройте расторжение трудового договора по инициативе работника по ст. 80 ТК.
16. В каких случаях трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно ст. 83 ТК?
17. Какие установлены дополнительные основания увольнения отдельных категорий работников?
18. Каков порядок оформления увольнения и производства расчета с работником?
19. Раскройте правовые последствия незаконного увольнения работника.
20. Каковы общие и дополнительные гарантии при увольнении?
21. Что понимается под персональными данными работника?
22. Какими правами обладает работник в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя?
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1. Раскройте понятие «трудового договора».
2. Кто является сторонами трудового договора?
3. Что является содержанием трудового договора и как классифицируются его условия?
4. Что такое испытание при приеме на работу и кому оно устанавливается?
5. Каков общий порядок заключения трудового договора?
6. Как заключается срочный трудовой договор?
7. Каковы виды трудовых договоров и особенности отдельных их них?