Материальная ответственность – обязанность работника или работодателя возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю или работнику виновными противоправными действиями.
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к другим видам ответственности и применения иных мер воздействия Прекращение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности.
• субъектом ответственности может быть только работник, состоящий с работодателем в трудовых отношениях независимо от вида договора;
• взысканию, как правило, подлежит полный реальный, действительный ущерб;
• неполученные доходы взысканию не подлежат;
• ответственность наступает только при наличии вины работника.
Обязанность доказывать вину работника лежит на администрации. Исключение сделано для работников, которые несут ответственность в силу закона, договора или разового документа. Вина этих работников предполагается до тех пор, пока не докажут иное.
Законодательство о материальной ответственности:
• обеспечивает сохранность имущества работодателя;
• обеспечивает возмещение причиненного ущерба;
• содействует укреплению дисциплины;
• вырабатывает бережное отношение к имуществу работодателя;
• гарантирует заработную плату работников от неправильных удержаний.