Трудовой коллектив – это социальная общность работников организации. Он состоит из коллективов подразделений в организации (филиалов, отделений, цехов и др.).
Все работающие в организации образуют трудовой коллектив. В него входят: а) работники, заключившие трудовые договоры на неопределенный срок; б) те, кто работает по срочным трудовым договорам (в частности, временные работники), нештатные работники (при условии заключения трудового договора), совместители (все они вправе участвовать в общих собраниях (конференциях), быть представленными в органах, формируемых трудовым коллективом, в течение срока их трудового договора) в) должностные лица администрации, поскольку с ними организацией заключен трудовой договор. Сама администрация как совокупность должностных лиц, управляющих производством и его подразделениями, является органом не трудового коллектива, а организации (работодателя).
Права трудового коллектива:
1) на собрании (конференции) формирует (избирает) свои органы (советы, комитеты и др.);
3) проявляет через своих полномочных представителей инициативу о заключении коллективного договора;
4) избирает своих представителей и уполномочивает их на ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора от их имени;
5) ведет коллективные переговоры по поводу коллективного договора через своих представителе;
6) заключает коллективный договор с работодателем;
7) контролирует выполнение коллективного договора;
8) утверждает по представлению администрации правила внутреннего трудового распорядка организации;
9) применяет за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигает работников для морального и материального поощрения, а за нарушения трудовой дисциплины – меры общественного взыскания;
10) устанавливает с помощью коллективного договора условия труда в организации;
11) объявляет забастовки.
Юридические гарантии прав трудового коллектива:
1) решения общего собрания, конференции, принятые в пределах полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для работодателя. Разногласия между ними решаются в порядке, предусмотренном ТК РФ и другими нормативными актами;
2) требования работников при конфликтах должны быть рассмотрены работодателем в течение 3 рабочих дней;
3) лица, виновные в невыполнении решений собрания, конференций, привлекаются к ответственности;
4) представители коллектива работников защищаются от возможных преследований со стороны работодателя: устанавливаются дополнительные гарантии при переводе на другую работу, увольнении, наложении дисциплинарного взыскания.